SMIG 2026 au Maroc : Hausse de 5%, Impact sur la Paie et Obligations des Employeurs
À compter du 1er janvier 2026, le SMIG au Maroc est relevé à 17,92 DH/heure, soit 3 422 DH/mois brut. Cette hausse de 5% impacte directement la paie, les cotisations sociales et les grilles salariales. Voici tout ce que les employeurs doivent savoir.
Le Conseil de gouvernement marocain a adopté le 18 décembre 2025 le projet de décret n° 2.25.983, actant la seconde tranche de revalorisation du salaire minimum. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de l'accord social tripartite signé le 29 avril 2024 entre le gouvernement, les syndicats et les organisations patronales (CGEM et COMADER).
Nouveaux montants du SMIG et SMAG 2026
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) pour les secteurs non agricoles passe de 17,10 DH à 17,92 DH par heure à compter du 1er janvier 2026. En équivalent mensuel brut (base 191 heures), cela représente 3422 DH contre 3266 DH auparavant, soit une augmentation de 156 DH brut par mois.
Pour le secteur agricole, le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) passera à 97,44 DH par journée de travail à partir du 1er avril 2026, contre 93 DH actuellement.
Sur la période 2021-2026, le SMIG aura progressé de près de 20% (+3,11 DH/heure), tandis que le SMAG enregistre une hausse cumulée de 25%.
Impact sur les bulletins de paie
Cette revalorisation a des répercussions directes sur plusieurs éléments du bulletin de paie :
Le salaire de base des employés rémunérés au SMIG doit être mis à jour dès janvier 2026. Les cotisations CNSS et AMO sont recalculées sur la nouvelle assiette. Les indemnités de licenciement, calculées sur le salaire de référence, sont également impactées. Les majorations pour heures supplémentaires et travail de nuit, indexées sur le salaire horaire, doivent être recalculées.
Obligations des employeurs
Les entreprises doivent mettre à jour leurs logiciels de paie avant la clôture de décembre 2025. Il est impératif de vérifier tous les contrats de travail pour identifier les situations de non-conformité. Les grilles salariales doivent être revues, car la hausse du SMIG réduit les écarts entre les niveaux d'entrée et les premiers paliers intermédiaires.
Le non-respect du salaire minimum expose l'employeur à des sanctions prévues par le Code du travail marocain.
Anticiper l'impact budgétaire
Au-delà de la simple mise à jour des paramètres de paie, les DRH doivent intégrer cette hausse dans les projections budgétaires 2026, en tenant compte des effets directs (masse salariale) et indirects (revendications salariales des collaborateurs dont le salaire est proche du nouveau SMIG).
Un logiciel de paie conforme et à jour, comme Humantal, permet de paramétrer automatiquement ces changements et de sécuriser la conformité des bulletins de paie dès le premier mois d'application.
